Notre engagement en matière de diversité

Nos valeurs – le respect, l’humilité et l’intégrité – sont au cœur de notre engagement en matière de diversité et d’inclusion.

Nous sommes convaincus que la diversité est l’une de nos plus grandes forces et qu’en accroissant la diversité et l’inclusion, nous contribuons à une société meilleure et à la réussite de notre entreprise.

Les valeurs fondamentales de KingSett sont le moteur de toutes nos activités. Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion, qui constitue l’une de nos plus grandes forces, découle de nos valeurs de respect,d’humilité et d’intégrité. Nous savons qu’en favorisant délibérément l’équité, nous contribuons à une société meilleure et à la réussite de notre entreprise. Nous savons aussi que tous les membres de KingSett ont des expériences et des perspectives différentes, et nous travaillons sans relâche à tirer parti de cette richesse afin de créer un lieu de travail sûr, productif et inclusif, tout en soutenant nos parties prenantes et nos communautés.

Notre vision de la diversité et de l’inclusion est d’être un catalyseur de changement positif dans notre industrie et dans nos communautés. Encourager et mettre en œuvre des pratiques innovantes, équitables et inclusives forme toujours la trame fondamentale de notre tissu social. En restant fidèles à ces principes, nous sommes en mesure d’offrir à nos parties prenantes des rendements durables et pondérés en fonction du risque.

Nous nous engageons à :

1) établir une atmosphère où le dialogue est à la fois sûr et encouragé, et qui nous permet de mieux connaître la culture, l’expérience et les valeurs de nos employés;

2) mettre en place un programme de formation qui aide les employés à mieux comprendre la valeur de la diversité et de l’inclusion, ainsi que la nature néfaste du racisme, de la discrimination et de l’exclusion; et

3) favoriser une culture d’entreprise qui utilise un langage constructif et inclusif et cherche activement à atténuer les préjugés.

KingSett joue un rôle dans l’amélioration de la diversité et de l’inclusion dans ses milieux de travail. En tant que spécialistes du secteur immobilier, notre travail consiste à bâtir et à gérer des logements pour des gens et des communautés dont le succès dépend de l’inclusivité. Nous devons faire de la diversité et de l’inclusion un élément essentiel de notre avenir collectif. Cela commence avec nous. » – Jon Love, chef de la direction de KingSett Capital

KingSett soutient les organisations suivantes, qui font la promotion de la diversité et de l’inclusion :

  • CREED Council, qui regroupe des spécialistes de l’immobilier commercial et du développement, a pour objectif de faire évoluer le secteur canadien de l’immobilier et ses milieux de travail. CREED Council estime qu’il n’a jamais été aussi important d’être proactif dans le cadre de l’évolution des milieux de travail afin d’intégrer la diversité et l’inclusion aux priorités clés du cadre de leadership et en en faisant le principe directeur de l’équité. Signe de notre engagement, un membre du personnel de KingSett fait partie du conseil d’administration de CREED Council.

  • BOMA Toronto, organisation de premier plan dans le secteur de l’immobilier commercial, s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de l’industrie grâce à l’engagement de ses membres. KingSett est membre du Diversity, Inclusion & Anti-Racism Advisory Council (conseil consultatif sur la diversité, l’inclusion et la lutte contre le racisme) de BOMA Toronto.

  • Toronto CREW donne aux femmes les moyens qui leur permettent d’exceller, d’influencer et de diriger tout au long de leur carrière dans le secteur de l’immobilier commercial. KingSett soutient Toronto CREW, et ses employés ont participé activement à l’exécution de sa stratégie et de sa mission. Une employée de KingSett fait partie de son conseil d’administration.

  • KingSett fait partie du conseil d’administration de REALPAC, l’association nationale qui se consacre à la promotion de la vitalité à long terme du secteur immobilier canadien. KingSett est commanditaire principal de la série Racism & Exclusion in the Workplace (le racisme et l’exclusion en milieu de travail) de REALPAC, en partenariat avec BOMA Toronto, le chapitre canadien de CoreNet Global, le chapitre de la NAIOP pour le Grand Toronto, Toronto CREW et ULI Toronto.

  • Le Conseil canadien des affaires, un organisme sans but lucratif et non partisan, représente des chefs d’entreprise de toutes les régions et de tous les secteurs du Canada. Jon Love est membre du Conseil et signataire de la Déclaration de ses membres dénonçant le racisme sous toutes ses formes. Pour consulter cette déclaration, visitez : https://thebusinesscouncil.ca/fr/communiques/les-chefs-dentreprise-canadiens-unissent-leurs-voix-pour-denoncer-le-racisme-sous-toutes-ses-formes/